仲夏蟬鳴的時節，我們離別，我們相遇，莘莘學子背起行囊，揮別校園，告別家鄉，從五湖四海出發，來到航空工業大家庭，我們甩掉學生氣，換上新工裝，從此，懷揣航空報國理想，開啟人生新篇章！

(資料圖片僅供參考)

基礎生活保障到位，讓新員工吃得飽、睡得好、干得舒心；工作崗位上配備導師，幫助新員工迅速進入航空人新角色……以心迎新，航空工業各單位拿出具體措施，歡迎新員工入職。

入住安家、結識伙伴、初入職場、拜師學藝、飛行體驗……新員工們快速融入集體，實現從學生到職工身份的轉變。

入住安家種好“梧桐樹”，引得“鳳凰”來

“歡迎入住航空新苑公寓！”航空工業陜飛新員工蒲茜接過入住憑證，開心極了。她的住所是一套40平方米的公寓房，生活設施齊備，拎包即可入住。這是陜飛新啟用的大學生公寓小區，設有社區直飲水點、休閑花園和運動場地。交通便利，不遠處還有“火鍋燒烤一條街”。

航空新苑公寓

與蒲茜一樣享受同等待遇的，都是剛剛畢業的碩士研究生。今年，陜飛完善《新入職大學生福利待遇管理實施細則》，提高了新員工的試崗期工資、安家費、購房補貼和住宿標準，推出住房新福利。

“梧桐樹”引得“鳳凰”來，截至目前，來自全國各地71所高等院校的近500名專業技術人才相繼走進陜飛。

結識伙伴入職拓展，磨煉意志

廣場上，4米高的光滑木墻令人望而卻步。

“上??！”“加油！” 只見中航西飛的新員工們搭起兩層人梯，俯身墊腳，手拉肩扛，向更高處不斷攀登。在隊長的有序指揮和團隊的通力協作下，45分鐘，109位新員工全部成功翻過木墻。

搭人梯挑戰“畢業墻”

這是“畢業墻”拓展項目，中航西飛2022屆新入職員工拓展培訓項目之一。為了幫助新員工盡快融入集體、增強團隊凝聚力和企業歸屬感，中航西飛組織新員工前往紅色革命圣地——陜西省銅川市照金鎮，開展為期5天的崗前培訓。

“團隊動力圈”“蒙眼大戰”“畢業墻”等項目，讓新員工們感悟到集體與團隊的力量，明確了個人的角色和定位，對“航空報國、航空強國”初心使命有了深入認識。

初入職場“雙導師制”，促角色轉變

畢業生王亞萌只身一人來到航空工業試飛中心。面對新環境，她有很多不適應：學到的知識無法立馬運用到工作中，一切都要從頭學起；生活習慣、飲食習慣發生變化；在單身公寓隔離時，更是不可避免地感受到孤獨……

思政導師及時出現了。他帶來隔離餐，提出很多中肯建議，以無微不至的關心，幫助新員工度過初入職場的時光。新員工很快熟悉了工作環境，漸漸生出歸屬感。

新員工素質拓展活動

試飛中心實施“雙導師制”培養模式，為每位新員工配備業務導師和思政導師各1名。業務導師負責在專業技術和職業發展上提供指導和幫助；思政導師則對新員工進行理想信念教育，幫助新員工樹立正確的人生觀和價值觀，關注其情緒和思想的變化，使新員工快速融入團隊，完成從學生到職工的角色轉變。

拜師學藝師徒攜手，航空報國

阮胤拖著行李箱，站在航空工業直升機所辦公大樓的臺階上?！昂娇請髧?、航空強國”8個大字映入眼簾，敲擊著年輕人的心房。

入職后，阮胤參加了“CHRDI”新生成長訓練營?！皽贤ê献鳌闭n程模塊中，他徒手畫的直升機驚艷了隊友；“高度忠誠”課程模塊中，他了解了那8個大字的深刻內涵；“快速響應”課程模塊中，他知曉了保密質量安全紅線；“敢于質疑”課程模塊中，他面對面與總師探討卓越工程師的定義；“創新改革”課程模塊中，他了解了直升機所“創新之星”的心路歷程。

阮胤從小熱愛航空，立志投身祖國航空事業。碩士畢業后，他到慕尼黑工業大學直升機技術專業繼續博士深造。彼時，直升機所“雄鷹計劃”青年骨干國外培訓項目來到慕尼黑。在分享會上，他見到了技術專家吳裕平。

師徒簽約儀式

此刻，吳裕平成了阮胤的師父。他帶著阮胤參觀旋翼塔、鐵鳥臺、疲勞實驗室，走入直升機設計的大門。

飛行體驗感受航空產品的魅力

航空工業昌飛的新員工第一次坐進AC311“吉祥鳥”直升機。隨著槳葉高速旋轉，“吉祥鳥”拔地而起，俯瞰“瓷都”，大家的緊張感煙消云散。此刻，新員工們正盡情享受著宜人的景色和飛行的美好。

乘坐AC311直升機

針對新員工入職，航空工業昌飛組織開展“航空報國及質量安全意識專項培訓”。培訓分為兩部分：理論培訓，公司邀請退休領導、機長做專題講座；飛行體驗，新員工登上自己公司生產的直升機，親身感受航空產品的魅力。

培訓班講解了昌飛發展史、直升機產品、質量安全等知識，培養大家的奮斗意識、責任意識、質量意識和擔當精神。新員工對航空工業的認同感和歸屬感更強了。

放飛夢想飛機設計之路開啟

對普通人來說，設計飛機是一件很遙遠的事。為使新員工順利地在人生“起跑線”起飛，航空工業沈陽所在新員工培訓階段新增航模設計與制作項目，要求參訓人員5周內完成從航模設計到成功首飛的全部任務。

航模設計與制作項目合影

可別小瞧這個課程，它考驗著他們能否做到團結協作、創新設計、密切配合和快速響應。研討、畫圖、建模、試制，每個環節歷經十余次檢驗；一次次頂著烈日試飛驗證，確保航模毫發無傷。匯報飛行當天，新員工對作品充滿信心，放出豪言壯語“5000米以下，永不墜落”。伴隨低沉的轟鳴，航模帶著新員工的期許昂首起飛。巨大的翼面掠過大地，飛向藍天，新員工的飛機設計之路就此啟航。這一刻，他們更懂得了航空人汗水的意義。

通過系列培訓，新員工加快了從學生向航空人的轉變，加深了對軍機研制設計流程的理解，堅定了航空報國、航空強國的初心使命。

渴望成長應屆生培養工程

面對新員工無法集中培訓的現實問題，如何創新形式讓五湖四海的小伙伴快速融入航空、融入產融、融入證券？

中航證券在線開展新員工培訓，通過屏幕傳遞黨組織對新員工的關愛。新員工自制VLOG《新航空人的一天》，記錄、分享了初入職場的緊張、開會復盤的充實、首次走進主機廠的興奮、讀書健身的健康生活……他們用新穎的方式介紹自己，快速融入航空人大家庭。

新員工培訓

中航證券應屆生培養工程以“導師制”“管培生”為載體，為新員工文化融入“播種子”、為他們的職場發展“引路子”，讓公司高管、首席專家做職業導師，幫助新員工提升專業技能、擴展視野。

發光發熱人才成長平臺育良才

“洪都是個好地方，在這里可以實現人生夢想！”企業開放日上，航空工業洪都員工紛紛現身說法，主動向學弟學妹“安利”洪都公司，做“自來水”，亮“買家秀”。

近年來，航空工業洪都努力完善人力資源管理體系，積極搭建人才成長平臺，讓有理想、有目標、有決心、有能力的良才賢才都能在洪都“大舞臺”發光發熱。

學生在開放日活動中了解航空產品

藍天，從來都是大國競爭的舞臺，“時代選擇了我們，我們不能辜負時代！”

一代又一代航空新人，接過航空前輩的“接力棒”，用熱血和生命，將航空報國的故事延續下去。

關鍵詞： 萌新入職記